Jobsuche im Internet - Tipps zur Stellensuche
Die Zeiten, in denen man sich zur Stellensuche durch viele Zeitungen und Magazine quälen musste, sind glücklicherweise vorbei – ein Großteil der Stellenangebote findet sich heute bequem online.

Jobsuche wegen Ungewissheit Arbeitsvertrag Verlängerung
Auch ich werde mich hier demnächst im Internet umschauen, schließlich läuft mein befristeter Arbeitsvertrag bald aus und ich habe noch kein Signal für eine Verlängerung bekommen.

Tipp Stellenbörsen im Internet
Im Web finden sich zahlreiche Stellenbörsen, von denen aber nur die renommierten wirklich lohnenswert sind – so zumindest mein Eindruck. Was man in den großen Portalen nicht finden konnte, steht meist in keiner anderen Stellenbörse und ist bevorzugt auf den Webportalen der jeweiligen Unternehmen versteckt.

Jobbörse bei mittleren und großen Unternehmen
Fast alle mittelständischen und großen Unternehmen haben hier einen entsprechenden Bereich in ihrem Internetauftritt, in welchem die offenen Stellen zu finden sind oder führen gar eigene umfangreiche Stellenbörsen auf ihrer Homepage.

Offene Stellen und Jobangebote finden
Oftmals werden die hier veröffentlichten Jobangebote gar nicht mehr zusätzlich in externen Stellenbörsen veröffentlicht, so dass sie tatsächlich nur über die Webseite des Unternehmens oder mit ein wenig Glück über eine Suchmaschine zu finden sind.

Tipps zur Stellensuche in Internet
Allen, die bestimmte Unternehmen oder Firmen ihrer Region bei der Stellensuche bereits im Auge haben, würde ich daher zunächst den Blick auf die Homepage des jeweiligen Arbeitgebers nahe legen.

Stellenangebote in Zeitungen und Zeitschriften
Die Chancen, hier über Zeitungsanzeigen etwas zu finden, gehen immer mehr zurück, so dass Jobsuchende am Internet gar nicht mehr langfristig vorbei kommen – erst recht nicht, wenn auch noch explizit eine Online Bewerbung erwünscht ist.

Online Bewerbung, Initiativbewerbungen, Tipps Bewerbungsschreiben
Auch Initiativbewerbungen gelten natürlich weiterhin, sie sollten jedoch nach Möglichkeit direkt an den Personalverantwortlichen adressiert sein um per Mail oder Post nicht irgendwo im Unternehmen verloren zu gehen.